Du willst den Energiemarkt aktiv mitgestalten und eine nachhaltige Marke im direkten Austausch mit unserer Community aufbauen? Als New Media Manager übernimmst du bei trawa eine Schlüsselrolle beim Ausbau unserer Markenbekanntheit und der Lead-Pipeline – dabei liegt der Fokus auf mittelständische Unternehmen mit hohem Energiebedarf. Mit klarer Kanal-Strategie, einem ambitionierten Team und massivem Potenzial für Skalierung verantwortest du die Planung und Aktivierung unserer New-Media-Formate über Social, Video, Podcasts und Influencer-Kooperationen.

Dein Ziel: Unsere Marke sichtbar, relevant und begehrlich machen – durch Inhalte und Formate, die den deutschen Mittelstand bewegen und trawa als das platzieren, was es ist: nahbar und unkompliziert.

Du arbeitest direkt mit dem Head of Marketing sowie unserem Content-Marketeer zusammen, bekommst viel Vertrauen, kurze Wege – und alle Ressourcen, um unsere New-Media-Präsenz auf das nächste Level zu bringen. Du gestaltest eine Marke, die den Energiemarkt verändern will. Schon jetzt geben europäische KMUs 230 Mrd. € jährlich für Energie aus – ein Markt, den wir dekarbonisieren.

DEINE AUFGABEN

• New-Media-Strategie entwickeln und verantworten: Für den deutschen – und perspektivisch europäischen – Mittelstand (Kanal-Portfolio, Positionierung, Redaktions- und Publishing-Plan, Formate).
  → Gestalte die grüne Wiese in trawa's Social Aktivitäten und probiere dich aus.
• Neue Kanäle testen und skalieren: Facebook, Instagram, Reddit, X, YouTube – inkl. Kanal-Setup, Content-Experimente und Analytics.
  → Datengetrieben testen statt reines Bauchgefühl – mit Mut zu klaren Thesen.
• Always-on Social Media orchestrieren: LinkedIn sowie weitere getestete Kanäle kontinuierlich bespielen – mit starken Formaten und aktivem Community-Engagement.
  → Manage den breiten Dialog statt reinen Monolog – kreativ, aktiv, nah dran
• Podcast-Präsenz aufbauen: Externe Gastauftritte von Auswahl über Formatentwicklung bis Distribution und Snippet-Verwertung steuern.
  → Mach aus Gesprächen Reichweite – und aus Reichweite Leads.
• Influencer Marketing aufsetzen und steuern: Identifikation, Outreach, Verhandlung, Briefings, Co-Creation und Performance-Tracking.
  → Baue Partnerschaften, die wirken – nicht nur Likes.
• Produziere Content (insb. Videos) end-to-end: Storyboarding, Dreh, Schnitt, Untertitel, Publishing.
  → Werde kreativ – und steh auch gern selbst mal vor der Kamera.

• Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung im B2B-Social-/New Media-Marketing oder ähnlichen Rollen mit Fokus auf den deutschen Mittelstand; idealerweise in dynamischen Umfeldern (Start-/Scale-up, SaaS, Energie/Industrie).
• Nachweisbarer New Media Track-Record: Insbesondere LinkedIn sowie weitere Kanäle (z.B. Meta) inkl. Analytics und Community Engagement.
• Kreatives Mastermind: Du denkst in Videos und New Media-Formaten und sprudelst vor Ideen.
• Exzellente Organisations- und Kommunikationsfähigkeit: Du kannst komplexe Themen klar und ansprechend rüberbringen; Inhalte, Teams und Dienstleister souverän orchestrieren.
• Verständnis von Videoformaten und gängigen Editing-Tools.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Kanäle, Videos und Podcasts selbst konzipieren, produzieren und ausrollen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Wohnort Berlin oder Bereitschaft zum Umzug.
• Optional: Erfahrung im Energiemarkt.

Gestalte mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft und treibe eigenverantwortlich New-Media-Projekte voran, die echten Einfluss haben - auf unsere Produkte, unsere Kunden und die Umwelt. Das erwartet dich bei uns:

• Dein Impact: Mit starken Inhalten, Formaten und Kanälen gestaltest du aktiv eine Marke, die die Energiewende vorantreibt und die Industrie dekarbonisiert.
• Flexibles Arbeiten: In unserem schönen Office fördern wir eine lebendige Unternehmenskultur. Homeoffice ist möglich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage unterstützen deine Work-Life-Balance.
• Attraktive Benefits: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Essensgutscheine, steuerfreie Extras und Urban Sports-Mitgliedschaft.
• Persönliche Entwicklung: Arbeite mit Spitzentechnologien und lerne von Branchenexperten. Weiterbildungstage, ein jährliches L&D-Budget von 250 € und Coaching-Sessions über Sparrks.
• Vielfalt & Inklusion: Bei uns sind alle willkommen – wir engagieren uns für einen integrativen Arbeitsplatz, der Vielfalt wertschätzt. Wir ermutigen Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit und körperlicher oder neurodiverser Vielfalt zur Bewerbung.
• Bewerbungsprozess: Innerhalb von zwei Wochen erhältst du eine Rückmeldung. Der Prozess beinhaltet Gespräche, eine praktische Challenge und Interviews mit unserem Team.