A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs).

Nosso time de People Operations:

Nosso time de People Operations atua como parceiro estratégico da organização, garantindo uma experiência completa e humanizada ao longo da jornada do colaborador. Trabalhamos para assegurar que todos os processos estejam alinhados à legislação trabalhista e às boas práticas de gestão de pessoas, promovendo agilidade, segurança jurídica e acolhimento em todas as fases do ciclo de vida do colaborador.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Criar e manter postos de trabalho atualizados pelo sistema da Senior e ser o ponto focal para dúvidas;
• Criar e manter os departamentos (building blocks), centros de custo e cargos atualizados no sistema conforme demandas da organização;
• Analisar, aprovar e aplicar o fluxo de movimentações salariais e promoções, preservando que os lançamentos sejam refletidos corretamente na folha de pagamento;
• Realizar conferência semanal da base de colaboradores ativos nos países em que atuamos (Brasil, México e Espanha);
• Manter a estrutura hierárquica atualizada, assegurando a correta visualização de líderes e subordinados nos sistemas de gestão;
• Apoiar o processo de admissões garantindo que os postos e estruturas organizacionais estejam prontos para receber as novas pessoas;
• Realizar o controle e manutenção da base histórica de movimentações, garantindo rastreabilidade e integridade dos dados de remuneração ao longo do tempo.

Precisamos de alguém com:

• Formação superior completa ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência profissional comprovada com atividades relacionadas a movimentações salariais, cargos e salários, folha de pagamento, estrutura organizacional e gerenciamento de centro de custo e departamentos;
• Experiência profissional comprovada em controle de headcount e indicadores de pessoas;
• Experiência profissional comprovada com sistemas de folha (preferencialmente Senior, mas possível vivência em ADP, TOTVS, LG ou correlatos);
• Será desejável vivência prévia no mercado financeiro em startup ou fintech;
• Conhecimento prático em Microsoft Excel (nível requerido: intermediário);
• Excelente português na escrita e comunicação;
• Capacidade de lidar com múltiplas demandas de forma simultânea;
• Visão analítica e busca por melhoria contínua dos processos;
• Disponibilidade para trabalhar de forma híbrida mensalmente no escritório localizado no Morumbi (estação CPTM), em São Paulo/São Paulo.

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (Alice);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• PPR - Programa de Participação nos Resultados;
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: Sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: Acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte, bicicletário gratuito ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Antecipação salarial.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes.

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras.

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.